Требуют подписать уведомление об изменении зарплаты и условий трудового договора: что делать, если изменения не прописаны в приказе?

Согласно законодательству Российской Федерации, изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только с согласия работника. Если работник не согласен с предложенными изменениями, то он имеет право отказаться подписать уведомление и продолжать работу на прежних условиях.

В данном случае, поскольку изменения в приказе и решении профкома не прописываются, причин изменений также не указываются, и тем более, не было согласия работника на эти изменения, угрозы увольнения по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ являются необоснованными.

Поэтому увольнение работника в данном случае может быть квалифицировано как незаконное. Если работник был уволен после отказа от подписания уведомления об изменении условий труда, то он может подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой.

2. Приказ, на основании которого директор школы требует подписать уведомление об изменении условий трудового договора.

3. Локальный акт, в котором должны быть прописаны изменения организационных условий труда.

4. Выписка из решения профкома, поддержанного трудовым коллективом, которое является основанием для изменений.

5. Документы, подтверждающие необходимость внесения изменений в условия труда и причины таких изменений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если его увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей. Если же работник не согласен с изменениями в условиях труда, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. При этом, надо отметить, что изменение условий труда без согласия работника может быть осуществлено только в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 3. Основные принципы трудового права; - Статья 37. Изменение условий труда (с учетом требований ст. 41, 74, 75, 76, 78, 79, 80); - Статья 41. Содержание и изменение трудового договора; - Статья 74. Порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты; - Статья 76. Уведомление работника о внесении изменений в трудовой договор или в локальный нормативный акт; - Статья 80. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Кроме того, возможно применение иных законодательных актов Российской Федерации, устанавливающих порядок изменения условий труда и защиты прав работников.