Уведомление об изменении условий трудового договора и переводе в другой филиал: юридические аспекты и вопросы продления срока из-за больничного и отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность, работодатель должен уведомить о переводе за два месяца до даты его предполагаемого перевода. В данном случае, работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора 31 января 2018 года, где указано о переводе в филиал организации с 2 апреля 2018 года. Если работник отказывается от перевода, то работодатель должен уволить работника по согласованию сторон. Отсутствие предложения свободных вакансий не является нарушением закона о труде, однако работодатель вправе предложить вакансию в любое время. При этом, если работник отказывается от предложенной вакансии, он должен получить уведомление об увольнении. Отпуск, который был взят за свой счет, не продлевает срок уведомления о переводе. Однако, если работник находится на больничном листе, то время его болезни не включается в двухмесячный срок уведомления о переводе. Таким образом, работодатель мог бы уволить работника с 2 апреля 2018 года, в соответствии с правилами перевода на другую должность, но работник не был уведомлен о своем увольнении. Его отказ от предложенной вакансии является законным, однако работодатель вправе предложить другую вакансию и согласовать ее с работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое было вручено заявителю 31 января 2018 года.

2. Трудовой договор заявителя с данной организацией, который предоставить в трудовой отдел кадров.

3. Справки о болезни, подтверждающие факт лечения заявителя в течение указанного периода.

4. Документы, подтверждающие факт отпуска за счет работника.

5. Корреспонденцию между заявителем и работодателем по поводу изменения условий трудового договора и предложения вакансии уборщицы.

Относительно продления срока уведомления в два месяца в случае, если работник находился на больничном листе или в отпуске за свой счет, следует отметить, что Кодекс Российской Федерации о труде не содержит прямых указаний на этот счет. Однако, судебные прецеденты показывают, что работодатель должен уведомить работника в период времени, который необходим для того, чтобы работник мог принять решение о продолжении работы на новой должности. При этом, если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то считается, что срок уведомления был продлен на это время. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела и документов, представленных заявителем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и, в частности, к статьям:

• статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• статья 74.1 Трудового кодекса РФ, которая определяет срок уведомления работников о предстоящих изменениях условий труда;
• статья 179 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления работникам свободных вакансий;
• статья 193 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок отказа работника от предложенной вакансии.

Отметим, что наличие больничного или отпуска не влияет на указанные сроки уведомления и предложения свободных вакансий.