Как продлить трудовой договор во время беременности и при переводе на другой филиал? Влияет ли отсутствие болезни на возможность продления? Ответы исследования.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3105447
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Для того чтобы написать заявление о продлении трудового договора по беременности, необходимо обратиться к администрации организации с объяснением своей ситуации. В отношении перевода с одного филиала в другой, необходимо проверить условия договора и определить, было ли в нём дополнительно определено условие о переводе на место отсутствия основного работника по болезни. В отношении инициативного увольнения по причине наличия замечаний, директор не может принимать решение об увольнении работника без выполнения предусмотренных законом процедур, таких как составление Акта об увольнении и предъявление обвинения в нарушении трудовой дисциплины.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Акт о переводе работника с одного филиала на другой. 3. Договор об изменении трудового договора (если такой был заключен). 4. Документы, подтверждающие беременность работника (если таковые имеются). 5. Документы, подтверждающие наличие замечаний по работе работника (если таковые имеются).
Ответ на вопрос о возможности написания заявления о продлении трудового договора по беременности зависит от того, на каком этапе находится беременная работница. Кроме того, следует учитывать положения Трудового Кодекса РФ и коллективного договора (если таковой есть).
Ответ на вопрос о возможности увольнения работника по своей инициативе директором зависит от многих факторов, таких как сроки действия трудового договора, причины увольнения, наличие мотивированных замечаний по работе и т.д. Определение правомерности такого увольнения также будет зависеть от действующего законодательства и коллективного договора.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Срок заключения трудового договора на определенный срок"
- Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - "Продление трудового договора на определенный срок"
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
- Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы