Как избежать оставления ребенка одного дома при переводе в другой филиал

Здравствуйте, в данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю и попросить получить официальное уведомление о сокращении Вашей должности и переводе на другую должность в другом филиале компании. Если Вы не согласны на перевод в другой город, то можете обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на другую должность в текущем филиале, если такая возможность имеется. Если работодатель не сможет предоставить Вам подходящую должность или перевестись на другое место работы, Вам потребуется принимать решение о дальнейших действиях на основе своих потребностей и интересов. Возможно, Вам придется расторгнуть трудовой договор с работодателем и искать новую работу ближе к месту проживания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить условия выполнения работника текущей работы, перевода, а также процедуры прекращения трудового договора.

В первую очередь, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о переводе на новую должность (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласен с предложенным переводом, он вправе отказаться от перевода (статья 40 ТК РФ).

В данном случае, поскольку работодатель не предоставил письменного уведомления о переводе, а только сообщил устно, предлагается обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное уведомление и разъяснения относительно условий выполнения работ на новой должности.

Если работник готов принять предложенный перевод, но существуют сложности в переезде и присмотре за ребенком, следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении компенсации расходов на проживание в новом городе или рассмотрении альтернативных вариантов работы с учетом необходимости присмотра за ребенком.

Если работник не согласен с переводом и отказывается от него, ситуация может развиваться по нескольким сценариям, в зависимости от условий трудового договора. Работник может быть уволен по собственному желанию (статья 77 ТК РФ), если есть соответствующее заявление. Возможна также расторжение трудового договора из-за сокращения численности или штата работников (статья 83 ТК РФ), но только в том случае, если в данном филиале сокращаются все рабочие места, на которых может работать данный работник.

В любом случае, для решения данного вопроса работнику рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробных консультаций и помощи в законном защите своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, можно определить только после изучения конкретного трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора (если таковой существует для данного филиала), законодательства о труде и правах работников, а также иных нормативных актов, регулирующих данную ситуацию. В данном случае, работнику необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки своих прав и возможностей отстоять их.