Как защитить себя от некорректного поведения руководителя при переводе в другой филиал и угрозах увольнения

Ситуация, описанная Вами, выглядит как нарушение прав работника со стороны руководителя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может угрожать работнику увольнением незаконно. Также, работодатель не вправе потребовать от работника работы в выходные дни без законного основания.

В этой ситуации я советую связаться с юристом или профсоюзным органом, которые могут помочь защитить Ваши права. Вы также можете написать заявление о нарушении Ваших прав и обратиться в инспекцию труда, чтобы проверить действия работодателя. Не стоит забывать о сохранении доказательств, таких как электронные письма, записи телефонных разговоров и т.д.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться в следующие органы и учреждения: 1. Кадровый отдел нового филиала работодателя - для получения информации по трудовым договорам и правилам перехода между филиалами. 2. Прокуратуру, если руководитель намекает на нарушение закона при выставлении рабочих часов в выходные дни. 3. Службу здравоохранения и социальной защиты населения - для получения медицинской помощи и консультации специалистов по вопросам социальной поддержки в случае обострения заболеваний на фоне стресса на работе. Для дальнейшей защиты своих прав рекомендуется вести записи о происходящих событиях, сохранять всех письменные документы (письма, уведомления, выписки из трудовой книжки), связанные с переходом на новое место работы и поведением руководителя, на текущем месте работы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждению к труду". - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника". - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". - Статья 33 Конституции РФ "Право на свободу труда". - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".