Как изменить трудовой договор в случае перевода на временную должность в другой филиал организации

Да, при перемещении работника на новую должность на другом филиале организации, его должностная инструкция должна быть изменена, а также может потребоваться заключение нового трудового договора. Помимо этого, в организации должен быть создан приказ о временно исполняющем обязанности начальника филиала, чтобы урегулировать правовые отношения между работником и организацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Должностная инструкция работника на предыдущей должности, на которой работал данный сотрудник до перемещения.

3. Должностная инструкция на новую должность, на которую был переведен работник.

4. Приказ о переводе работника на новую должность и назначении временно исполняющим обязанности начальника филиала.

5. Приказ о правках в трудовом договоре или заключении нового договора в связи с изменением должности.

6. Приказ о временной исполняющем обязанности начальника филиала.

7. Возможно, другие документы, которые могут регламентировать процедуру перевода работника на новую должность в организации.

Отмечу, что при каждом изменении условий работы работника, в том числе при перемещении на другую должность, рекомендуется пересматривать трудовой договор и соответствующие приложения к нему, принимать соответствующие приказы и уведомлять работника об изменениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 73 "Трудовой договор при изменении условий труда" - Статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда" - Статья 77 "Должностная инструкция" - Статья 81 "Приказы о назначении на должность и освобождении от должности" - Статья 83 "Приказы о перемещении работника на другую работу"