Что делать, если работодатель подписал трудовой через доверенное лицо? Как перевести сотрудника в другой филиал? Подписывать ли дополнительные соглашения через доверенное лицо? Советы по оформлению заявления об увольнении

Здравствуйте, Дмитрий. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении подается работнику непосредственно или отправляется по почте рекомендованным письмом с уведомлением о вручении по адресу его фактического места работы или по месту жительства работника. В случае, если вы не владеете информацией о конкретном должностном лице, уполномоченном на подписание заявлений об увольнении, вы можете отправить заявление на имя руководителя филиала, в который была переведена ваша должность, так как последнее дополнительное соглашение к трудовому договору подписывалось именно на основании его доверенности. Также возможен вариант указать только наименование организации. Однако для более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к вашему трудовому договору и возможным изменениям, совершенным в нем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, доверенность, свидетельство о регистрации юридического лица и устав организации.

Отвечая на конкретный вопрос, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ заявление об увольнении подается работнику лично или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом заявление следует направлять руководителю организации или его уполномоченному представителю.

Далее, в соответствии с информацией, предоставленной в вопросе, заявление об увольнении может быть подписано руководителем обособленного структурного подразделения (филиала) или руководителем филиала, в который была переведена должность. При необходимости уточнения ответственного лица, следует обращаться к уставу организации и вышеуказанным документам.

В любом случае, в заявлении следует указывать конкретное лицо, на имя которого оно направлено, а также должность данного лица. Если в настоящее время неизвестно, кто является уполномоченным представителем работодателя, то следует обратиться в организацию с запросом на уточнение данных о руководителе или его уполномоченном представителе. В случае, если данная информация недоступна, в заявлении можно указать наименование организации.

Трудовой кодекс РФ: статья 22 "Трудовой договор и его заключение"; статья 24 "Содержание трудового договора"; статья 71 "Перевод работника на другую работу"; статья 77 "Заключение и изменение трудового договора"; статья 81 "Общие правила расчета работников при увольнении"; статья 126 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; статья 127 "Порядок увольнения по инициативе работника".