Условия соглашения: автор подписал и ждет выплаты и отправку трудовой – что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае, если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан выслать ее по указанному адресу в течение 3 рабочих дней.

Таким образом, если в данной ситуации работодатель не сможет выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, то он обязан выслать ее почтой в соответствии с законодательством. Работнику рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой выслать трудовую книжку почтой в соответствии с законодательством, либо направить заявление в работодатель с указанием адреса для высылки трудовой книжки почтой. Если работодатель будет нарушать законодательство, следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, который описывает условия уведомления о закрытии магазина и составленный соглашение сторон.

2. Заявление, которое работник может написать, запрашивая высылку трудовой книжки по почте.

3. Возможно, письменные ответы, полученные от работодателя, которые содержат информацию о том, что если работник откажется писать заявление на высылку трудовой книжки по почте, то ознакомление с ней можно будет получить только в г. Москва.

В данной ситуации я бы порекомендовал работнику написать заявление о высылке трудовой книжки по почте. Это позволит избежать лишних неудобств и затрат на поездку в Москву. Если работодатель откажется выслать трудовую книжку по почте, работник может обратиться в органы трудового надзора и защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-78, 136. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 429. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 25.