Что делать, если работодатель требует выплатить 15000 рублей за отпуск и не подписал заявление об увольнении?

По данному вопросу следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а точнее к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. При этом увольнение считается правомерным, если работник исполнил свои трудовые обязанности, а также не имеет задолженности перед работодателем, в том числе по оплате труда.

Однако, в случае ситуации, описанной в вопросе, необходимо обратить внимание на то, что заявление об увольнении не было подписано директором компании. В таком случае, необходимо выяснить причины, по которым директор не подписал заявление, а также проверить, была ли заявление передана в нужном порядке. В случае отсутствия подписи, заявление не может считаться действительным.

Кроме того, по поводу требования компании о возврате денежных средств за отпуск, необходимо обратиться к документам и соглашениям, заключенным между работником и работодателем, в частности, к трудовому договору. Если в документах прописано, что работник обязан вернуть денежные средства компании за неиспользованный отпуск, то данное требование компании является законным.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более подробного ознакомления с документами и выяснения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление по собственному желанию на увольнение, которое было подано в августе; 2) Листок нетрудоспособности или справку о болезни на две недели, которые были взяты после подачи заявления на увольнение; 3) Копию трудового договора и трудовой книжки, чтобы понять причину требования компанией к выплате 15000 рублей; 4) Копию письменной реакции работодателя на поданное заявление.

После получения вышеуказанных документов можно будет более детально проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, в целом, если заявление на увольнение было подано в письменной форме и предоставлялись справки о болезни или нетрудоспособности, работник вправе расторгнуть трудовой договор с компанией. Требование о выплате 15000 рублей нужно тщательно изучить, так как оно может быть необоснованным и основываться на тех же документах, которые были предоставлены работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении"

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора или коллективного договора"

3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Принудительное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

4. Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Оплата за работу и услуги"

5. Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом"