Как защитить свои права: работодатель не подписал трудовой договор и грозится не выплатить расчет

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил эту обязанность в установленный срок, работник вправе написать заявление об этом. Если работник прекратил работу в связи с отсутствием заключенного трудового договора, то работник вправе получить соответствующую компенсацию за фактически отработанное время. При этом сроки выплаты заработной платы регулируются законодательством и коллективным договором, если он действует в организации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1) Трудовой договор между работодателем и работником - если работодатель не подписал трудовой договор, то необходимо его составить и подписать.

2) Заявление о невыполнении работодателем своих обязательств по заключению трудового договора, либо о нарушении прав работника, поданное работнику в письменной форме - данное заявление Вы уже написали.

3) Если работодатель не выплатит Вам расчет после завершения работы, необходимо составить претензию на получение задолженности по заработной плате и подать ее в адрес работодателя.

4) При отказе работодателя выплатить задолженность по заработной плате необходимо обратиться в суд в порядке искового производства с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

5) Желательно составить акт о выполненной работе или другой документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии.

6) При взаимодействии с работодателем необходимо брать подпись при передаче и приеме всех документов, обязательных для приема на работу.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применены:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ " Нормы трудового права и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения"
• Статья 12 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 13 Трудового кодекса РФ " Содержание трудового договора"
• Статья 14 Трудового кодекса РФ " Срок трудового договора"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ " Оплата труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ " Гарантии и компенсации работникам при увольнении"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок заключения, изменения и расторжения коллективного договора"

Также можно обратиться к другим нормативным актам, которые касаются данного вопроса, например, к Указу Президента РФ от 30.03.2020 г. № 206 "О принятых мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который устанавливает особые правила для работодателей во время эпидемии.