Как вернуть деньги: работодатель не выплачивает зарплату и не подписал трудовой договор

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) трудовой договор должен быть составлен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не подписал трудовой договор со своим работником, то это является нарушением его прав и обязанностей по трудовому договору.

Ситуация, описанная Вами, свидетельствует о том, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда. Если Вы не получили полную зарплату, урегулирование вопроса возможно через подачу на работодателя соответствующей претензии и, если претензия не будет удовлетворена, через обращение в суд.

Также хотелось бы отметить, что неадекватное поведение руководителя в Вашем адресе является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса я рекомендую собрать следующие документы и материалы:

1. Копию резюме или вакансии, на основании которых вы были приняты на работу.
2. Копию переписки с работодателем, в которой вы требуете подписание трудового договора и составления приказа о приеме на работу.
3. Копию приказа о приеме на работу (если таковой был составлен).
4. Документ, подтверждающий факт работы у работодателя (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок, выписка из трудовой книжки).
5. Документы, подтверждающие факт авансовой выплаты (например, квитанции или расходные ордера).

Далее, я рекомендую обратиться к нотариусу для составления претензии к работодателю о возврате не выплаченной заработной платы за время работы. В претензии следует указать срок, в течение которого работодатель должен выполнить требование о возврате задолженности, а также уведомить о том, что в случае невыполнения данного требования будут предприняты правовые действия.

Если в течение указанного в претензии срока работодатель не выплатил вам задолженность, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.

Также обращу ваше внимание, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

ТК РФ: статья 65, 67, 71, 73, 141, 142. Также возможно применение УК РФ: статьи 159, 160.