Работодатель отказывается подписать трудовой договор и выплатить окончательный расчет: возможности и риски

Доказательством того, что работодатель выполняет условия договорных отношений, может являться не только перечисленный аванс на карточку работника, но и другие документы, свидетельствующие о выполнении сторонами обязательств по трудовому договору. В случае, если работодатель отказывается подписывать трудовой договор и не выполняет обязательства по окончательному расчету, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключен);

2. Копия выписки из банковского счета, на который был перечислен аванс;

3. Доказательства факта выполнения вами работы (например, табель учета рабочего времени);

4. Письменные документы, подтверждающие отказ работодателя выполнять свои договорные обязательства.

Перечисленный аванс может служить доказательством того, что между вами и работодателем были согласованы условия оплаты труда. Важно убедиться, что аванс был перечислен в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре.

В целом, для возбуждения дела по данному вопросу, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации, включают:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ о форме трудового договора и обязательности его заключения;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 434 Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг;
• Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о штрафах за нарушение трудового законодательства.

По данному вопросу важно также уточнить, была ли отработана какая-либо часть рабочего времени, и была ли она оплачена.