Риски без договора: организация может не выплатить за работу, требуют подписать новый договор-оферту

Если не было заключено письменного договора оказания услуг или трудового договора, то выплата вознаграждения за работу может быть оспорена, так как условия выполнения работ не были установлены и зафиксированы в документе. Однако, если предоставленная организацией услуга была выполнена, и она получила от нее пользу, то это может рассматриваться как обязанность организации выплатить заработную плату или вознаграждение. Подписание нового договора-оферты не освобождает организацию от ответственности за выполненную работу по старому договору-оферте, но это может повлиять на условия дальнейшего сотрудничества.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и договорные отношения в общем.

В данном случае, наличие или отсутствие договора действительно может иметь значение для определения юридических последствий. Стороны могут заключить договор как в письменной, так и в устной форме, но письменная форма является более доказательной.

Если организация просит подписать новый договор-оферту, то стоит внимательно изучить его условия, а также рассмотреть правовые последствия неисполнения старой договоренности, если такая была.

В любом случае, работник имеет право на выплату за работу, выполненную по заданию работодателя, в соответствии с условиями договора или, если договора не было, с условиями оферты. Если работодатель не выплатил вознаграждение за выполненную работу, работник может требовать его выплаты через суд или иные юридические способы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует проконсультироваться с адвокатом, который сможет изучить конкретные обстоятельства дела и дать квалифицированные рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, как правило, для подачи иска в суд на выплату заработной платы, требуется иметь какие-то доказательства о выполненной работе.

Гражданский кодекс РФ, статьи 421 - 432.