Работодатель отказывается выплатить расчет: прав ли он, если сотрудник ушел с работы раньше?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Поэтому, если работник отработал хотя бы один день, ему полагается выплата заработной платы за этот день. Если же работник увольняется без оснований, он может быть обязан возместить сторонние затраты работодателя, связанные с его персоналом (например, расходы на поиск замены работнику).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, регулирующим трудовые отношения в РФ. В соответствии с законодательством, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, правила по выплате заработной платы при увольнении могут быть различными, в зависимости от причины увольнения.

В данной ситуации, если работник увольняется по собственному желанию, но отработал менее двух недель, то работодатель должен произвести расчет за отработанные дни и выплатить заработную плату соответствующую отработанному периоду, включая пропорциональную часть оплаты отпуска (статья 136 ТК РФ). Поэтому работодатель не прав, если отказывается выплачивать заработную плату работнику за период, когда он отработал на предприятии.

В данном случае, работник может потребовать от работодателя произвести расчет заработной платы и выдать трудовую книжку с записью о работе в этой компании. Если работодатель отказывается выполнить требования, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав как работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.