Сотрудник хочет уволиться, но директор по персоналу отказывается из-за долга: прав ли работодатель?

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию письменно уволиться. Директор по персоналу не вправе отказывать работнику в увольнении, если работник выразил желание уволиться в письменном виде. Отсутствие расписки нотариального заверения и свидетелей не имеет юридической силы в данном случае. Однако, если работник имеет долг компании, работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника для погашения долга. В данной ситуации необходимо прояснить условия, при которых возник долг и данное обстоятельство может повлиять на процедуру увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе с работы по собственному желанию.

2. Расписку, о которой говорится в вопросе, где указывается, что работник имеет задолженность перед компанией, и что работодатель отказывается увольнять его до полного погашения задолженности.

В Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе и по желанию работника. Если у работника есть задолженность перед компанией, то работодатель может взыскать ее через суд, но не может удерживать работника незаконно. Если расписка, о которой говорится в вопросе, не заверена нотариально и не подписана свидетелями, то это может стать причиной недействительности расписки.

Таким образом, работодатель может быть не прав в удержании работника в отсутствие законных оснований для задержания, и если работник желает прекратить трудовые отношения, то он имеет право на это.

Статьи 77, 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимыми к данной ситуации. Согласно статье 77, трудовой договор может быть расторгнут по усмотрению одной из сторон. Статья 78 определяет случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Статья 80 устанавливает процедуру увольнения и требования к работодателю в этом вопросе. Если работник сообщил о своем желании расторгнуть трудовой договор, работодатель может только предъявить требования, связанные с его обязательствами перед работником, но не может использовать задолженность как препятствие для увольнения. Однако стоит учитывать, что информация в вопросе неполна и необходимо провести более детальный анализ ситуации.