Сотрудник МВД хочет уволиться по собственному желанию, но столкнулся с препятствием: законный ли обходной путь?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении, а работодатель обязан уволить его в установленный срок. Если работник уже написал рапорт на увольнение и осталась неделя до его окончания, то работодатель обязан уволить его без дополнительных условий и процедур.

Относительно обходной проверки и сбора подписей, этот вопрос может регулироваться внутренними документами МВД. В любом случае, работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, если он написал заявление об увольнении в соответствии с законодательством. Таким образом, судя по данным, представленным в вопросе, такая обходная проверка и сбор подписей не являются обязательными и законными условиями для увольнения работника по его собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и трудовым законодательством.

По общему правилу, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии, что он предупредил работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом.

Также, при увольнении работника, работодатель не обязан предоставлять ему обходной путь и собирать подписи других сотрудников.

С учетом вышесказанного, кажется, что действия работодателя представляют собой нарушение трудового законодательства, если они противоречат праву работника на увольнение по собственному желанию, либо ограничивают это право.

Для того, чтобы узнать, законно ли ограничение права работника на увольнение по собственному желанию и обязательность прохождения обходного пути, необходимо ознакомиться с конкретным федеральным законом, на который ссылается руководство МВД. Если убедительных причин для принуждения к прохождению обходного пути не было, то такие действия могут считаться незаконными.

В данной ситуации достаточно важно собрать все необходимые документы и обращаться к специалистам в сфере трудового права для получения подробной консультации и выработки дальнейшей стратегии действий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". При отсутствии оснований для увольнения по данной статье, работник вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление о приеме на работу и заявление об увольнении". Если работодатель отказывается увольнять по заявлению работника, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.