Как уволиться по собственному желанию без последствий и что делать, если хотите перейти в МВД или нужна юридическая помощь

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право в любое время уволиться по собственному желанию, но с соблюдением установленных законом требований. Если вы не дослужили контракт, то вам необходимо предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее, чем за две недели до истечения срока, минимальный срок предупреждения о котором установлен статьей 81 Трудового кодекса РФ.

По вопросу о том, сможете ли вы устроиться в МВД после увольнения из ФСИН, вам следует уточнить в требованиях для вакансий в МВД. Однако, если вы не получили каких-либо ограничений при увольнении из ФСИН, то вы имеете право стать конкурентным соискателем на вакансию в МВД или в любой другой организации.

По вопросу о юридической помощи, вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет вам составить правильный рапорт об увольнении, с соблюдением всех законодательных требований и минимизации рисков.

Для решения вопроса о вашем увольнении и возможности последующего трудоустройства в МВД понадобятся следующие документы:

1. Заявление о взятии на учет для постановки на учет увольняющегося сотрудника ФСИН, которое должно быть направлено в органы службы персонала вашего подразделения.
2. Рапорт об увольнении в связи с личной причиной, который должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами вашего подразделения.
3. Копия контракта (если таковой был подписан) и других документов, связанных с вашим трудовым договором.
4. Документы, подтверждающие вашу личную и трудовую историю.

Что касается возможности вашего трудоустройства в МВД, то вам следует учитывать требования, которые предъявляются к кандидатам на должности в данном ведомстве. Некоторые из них могут быть связаны с вашим опытом работы и образованием. Также вам следует уточнить, можно ли работать в МВД без завершения контракта с ФСИН.

По поводу конкретных юридических мероприятий при составлении рапорта на увольнение, ответ будет зависеть от многих факторов, связанных с вашей ситуацией. Однако, если у вас есть сомнения в правильности оформления и предоставления документов, то консультация со юристом может быть важной для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 76 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; ст. 83 "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; ст. 84 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".