Как уволиться по собственному желанию без статей и что делать, если есть запах от перегара

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Относительно запаха от перегара, если данное поведение не противоречит рабочим правилам, и не нарушает трудовой договор или локальные нормативные акты, то увольнение без статьи возможно. Однако, если данный факт относится к нарушению правил внутреннего трудового распорядка и установленным правилам поведения на работе, то работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление на увольнение от сотрудника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении на работу в нетрезвом состоянии.

3. Сведения о факте запаха алкоголя от сотрудника.

4. Результаты медицинского осмотра сотрудника (при наличии).

5. Документы, подтверждающие нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка (если такие имеются).

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение об одобрении или отклонении заявления на увольнение. Если сведения о запахе алкоголя подтвердятся, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Если же факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка не подтвердится, то работодатель будет вынужден отклонить заявление на увольнение.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от многих факторов, включая правила оформления документов в вашей компании, трудовой дисциплины и действующего законодательства в вашей стране или регионе. Кроме того, необходимо уточнить, имеет ли работник алкогольную зависимость и есть ли в компании политика, которая обязывает действовать в подобных ситуациях. С учётом этого, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя, если имеется в наличии соответствующее основание, например, нарушение трудовой дисциплины;
• Статья 81.16 Трудового кодекса РФ об увольнении работника за состояние опьянения на работе, если соответствующий факт установлен и зафиксирован работодателем;
• Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о запрете на работу в состоянии алкогольного опьянения.

В данном случае точный ответ на вопрос об увольнении работника возможен только после полной оценки ситуации юристом и учета всех факторов и обстоятельств в отношениях между работником и работодателем.