Как уволиться по собственному желанию без статей и запаха на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе по желанию работника. Однако, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме до момента увольнения. Если работник нарушает трудовую дисциплину или поведение наносит ущерб работодателю, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание или обратиться в суд с требованием об увольнении по статье Трудового кодекса РФ. Следовательно, в вашем случае, если в момент подачи заявления на увольнение вы имели алкогольное опьянение, и это повлекло нарушения трудовой дисциплины или нанесение ущерба работодателю, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание или обратиться в суд с требованием об увольнении по статье Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутреннему трудовому регламенту вашей организации.

Если внутренний трудовой регламент организации предусматривает, что работники могут увольняться по собственному желанию без статьи, то вы можете провести свою процедуру увольнения без дополнительных документов или зафиксированных нарушений.

Однако, если внутренний трудовой регламент содержит требования о процедуре увольнения и предусматривает возможность наложения дисциплинарных взысканий, то может потребоваться дополнительная уточнительная информация и документы.

Также следует учитывать некоторые общие правила оформления документов, например, соблюдение формулировок и сроков, а также уровень оформления, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от положений внутреннего трудового распорядка (если такой имеется).

Если речь идет о трудовом договоре, то его условия определяют возможность увольнения по инициативе работника. При этом, при наличии срочного трудового договора, работник может уволиться только по согласованию с работодателем, если иное не предусмотрено договором.

Если же речь идет о нарушении внутреннего трудового распорядка (например, запах от алкоголя на рабочем месте), то решение может быть принято в соответствии со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 82. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статья 83. Прекращение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником
• Статья 81.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 188.1. Общие требования к внутреннему трудовому распорядку, порядку выдачи и оформления приказов о назначении на должность, перемещении, увольнении работника

В любом случае, для получения более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.