Конфликт на работе: как правильно уволиться по собственному желанию и не нарушить законодательство

Если сотрудник был уволен и прошел год после увольнения, то любые требования и иски относительно его трудовых отношений, в том числе возмещения заработной платы за 2011-2013 гг., могут быть предъявлены только в рамках гражданского срока давности, который составляет три года с момента, когда он мог бы знать о своем праве. Поскольку, как следует из описанных обстоятельств, сотрудник получал свои выплаты и подписывал расписки о получении документов, он был в курсе своих прав и требований. Следовательно, его требования неимущественного характера, основанные на предположениях. Вы можете проинформировать сотрудника о давности его предъявляемых требований и о том, что он не может их предъявить, и не обязан давать справку для получения пособия по заявленным им данным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию и его копия.
2. Документы, подтверждающие выплату за неиспользованный отпуск и получение трудовой книжки.
3. Письменный документ, подтверждающий, что все отношения между сотрудником и работодателем были полностью прекращены в 2012 году.
4. Иные документы, если они были подписаны сторонами при увольнении.

Требования сотрудника могут быть основаны на его собственных предположениях или необходимости подтвердить факт работы в компании в определенный период. Однако, учитывая, что все отношения между работодателем и сотрудником были полностью прекращены в 2012 году, его требования не могут основываться на каких-либо юридических нормах.

Если сотрудник продолжит настаивать на своих требованиях, то можно предложить ему обратиться в соответствующие органы государственной власти за разъяснениями по данному вопросу. Однако, на данный момент, работодатель не обязан удовлетворять его требования.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ - сроки предъявления требований работников;
• Статья 213 Гражданского кодекса РФ - последствия прекращения договора о труде;
• Статья 325 Трудового кодекса РФ - выплата за неиспользованный отпуск.

На основании данных статей можно заключить, что работник не имеет права требовать выплаты за период с 2011 года по 2013 год, так как пропустил срок предъявления требований. Также, поскольку все выплаты были проведены и трудовая книжка возвращена, работник не имеет юридической возможности требовать дополнительных выплат или справок.