Как уволиться по собственному желанию на временной работе: сроки, законы и требования

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Следовательно, если в трудовом договоре или другом нормативном акте не указано иное, Вам необходимо уведомить работодателя о своем решении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения. Отработка двух недель в данном случае не является обязательной, но должна быть условием трудового договора или другого нормативного акта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с документами, подписанными при заключении трудового договора. Обычно в трудовом договоре указываются условия расторжения трудового договора по инициативе работника, сроки и последствия такого расторжения. По законодательству Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до намеренной даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, для решения данного вопроса необходимо узнать, какие сроки и условия указаны в трудовом договоре, и соблюдать их при увольнении. Если трудовой договор не содержит условий отработки двух недель, то работник имеет право уволиться без отработки указанного срока.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "О предоставлении работником, замещающим отсутствующего по уважительной причине работника, ему приравненного лица, свободных дней" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" применимы для решения данного вопроса.