Как уволиться, если работодатель не хочет сокращать, а просит уйти по собственному желанию: варианты и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может быть уволен по соглашению сторон. Если работодатель выступает инициатором, то может быть предложено работнику подписание соглашения об увольнении. Также возможен увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 83 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 83 ТК РФ). В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (пункт 1 статьи 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомил работника об увольнении в установленный срок, то последний вправе требовать восстановления на работе или выплаты ему компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о предстоящем сокращении штата или уведомление о прекращении деятельности организации.
3. Документы, подтверждающие, что работадатель не уведомлял работника об увольнении за 2 месяца.
4. Заявление работника о нежелании увольняться по собственному желанию.
5. Корреспонденцию между сторонами, если она имеется (электронные сообщения, письма и т.п.).

В данном случае, если работодатель просит работника уволиться по собственному желанию, то работник может отказаться от такого увольнения и продолжать работу на своей должности. Если работодатель все же желает прекратить трудовые отношения с работником, то необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и заключить с ним договор об увольнении по соглашению сторон или привести основания для увольнения в соответствие со статьей 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата, изменение организационной структуры, иные законные основания).

статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.