Как уволиться с работы по собственному желанию, если работодатель требует дождаться изменения данных в документах?

Добрый день. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может препятствовать сотруднику в увольнении, если тот выражает желание уйти с работы по собственному желанию. Однако, работодатель имеет право установить сроки, необходимые для оформления увольнения и проведения всех необходимых процедур.

Относительно вашего вопроса, необходимо прояснить обстоятельства, по которым работодатель просит вас дождаться изменения ваших паспортных данных. Если это требуется для правильной оформления документов на увольнение, то такой запрос имеет законное обоснование. Если же работодатель отказывает вам в увольнении без достаточных причин, то вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора и политики компании относительно смены персональных данных работника. Также могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия паспорта с новыми данными (если они уже изменены);
3. Копия свидетельства о браке (если применимо);
4. Копии иных документов, подтверждающих изменение персональных данных (если применимо).

Возможно, в данной ситуации стоит проконсультироваться с юристом для более точного понимания прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса РФ.