Что делать, если работа закрылась и работодатель отказывается сокращать: дальнейшие действия

Здравствуйте! Если ваш работодатель закрыл фирму и не может выполнять свои обязательства перед вами, он должен сообщить вам об этом официально и заключить с вами соответствующее соглашение, в котором будет указано дальнейшее урегулирование отношений между вами. Вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет вам определить дальнейшие действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт закрытия фирмы (например, выписка из ЕГРЮЛ);
3. Письменные заявления о сокращении сотрудников и ответы работодателя на эти заявления (если такие имеются);
4. Рекомендуется документы, подтверждающие фактическое выполнение вами трудовых обязанностей (отчеты о выполненной работе, акты сверки).

С учетом имеющихся доказательств вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением о признании сокращения работника незаконным и требованием выплаты им соответствующей компенсации, а также о возможном возмещении убытков, понесенных вследствие незаконного сокращения. Для успешного рассмотрения дела важно собрать максимально полную доказательственную базу.

Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру сокращения численности работников организации. Также рекомендую обратить внимание на статьи 217-220 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.