Что делать, если работодатель не расчитал за отработанный период: дальнейшие действия и порядок обращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3093865
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для дальнейшего защиты своих прав вы можете обратиться в органы инспекции труда для проведения проверки по данному вопросу, а также в суд для запроса задолженности за неоплаченный труд. При обращении в суд вам необходимо составить и подать исковое заявление, а также предоставить документы, подтверждающие наличие задолженности.
В данной ситуации необходимы следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с работодателем;
- Письмо об увольнении (копия);
- Письмо с претензией (копия);
- Документы, подтверждающие право на заработную плату (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и т.д.);
- Документы, подтверждающие факт отправки письма с претензией (квитанции отправки, скриншоты и т.д.).
Дальнейшие действия будут зависеть от реакции работодателя на претензионное письмо. Если работодатель не ответил на претензию или признал ее необоснованной, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав и получения задолженности за неоплаченный период работы. Если работодатель принял претензию и обещал рассчитаться, то необходимо ожидать выплаты заработной платы в установленный срок и, при необходимости, повторно обратиться к работодателю или в соответствующие органы защиты трудовых прав.
Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 367 Гражданского кодекса РФ "Обязательства плательщика" Статья 554 Гражданского кодекса РФ "Хранение вещей"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы