Расчет выплаты за отработанный период и оформление заявления в детском садике: правильный порядок

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Также, согласно пункту 3 данной статьи, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены все необходимые денежные средства, в том числе за отработанный период. Отработанный период рассчитывается и оплачивается согласно сроку, указанному в трудовом договоре или соглашении об изменении трудового договора.

Относительно заявления на выплату за отработанный период, требуется соответствующая формулировка, указанная в Трудовом кодексе РФ. Стандартный пакет документов, предоставляемый работником при увольнении, должен содержать заявление на увольнение по собственному желанию, приказ о прекращении трудового договора, а также предоставить оригинал больничного листа, которым вы были пользовались перед увольнением.

Надеюсь, данная информация окажется для вас полезной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор с детским садиком, в котором указывается дата начала испытательного срока, его продолжительность, размер оплаты труда и другие условия работы; 2) приказ об увольнении по собственному желанию, в котором указывается дата увольнения и причина увольнения; 3) табель учета рабочего времени, подтверждающий отработанный период и количество отработанных дней; 4) больничный лист, подтверждающий отсутствие на работе в связи со временной нетрудоспособностью.

Чтобы получить выплату за отработанный период, необходимо обратиться в отдел кадров детского садика с заявлением на выплату заработной платы, в котором указать период отработки и размер заработной платы. Также в заявлении можно указать причины увольнения и сроки оплаты. После рассмотрения заявления работодателем выплата за отработанный период должна быть произведена в течение 14 дней.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору труда".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Процедура выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".
5. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
6. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Моральный вред".