Процедура закрытия компании: выплаты сотрудникам за отработанный период

Как сотруднику, который потерял работу при закрытии магазина, работодатель обязан произвести выплаты только за отработанный период (включая неиспользованный отпуск) в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если компания обратится в процедуру банкротства, то сотрудник может претендовать на получение задолженности по заработной плате через участие в рассмотрении требований кредиторов в установленном законом порядке.

Сотруднику, который уволился из компании, должны выплатить только заработную плату за отработанные дни и возможно компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой был.

В случае банкротства компании, сотрудник может получить возмещение за задолженную заработную плату по решению суда. Однако, для этого необходимо будет предоставить доказательства (например, трудовые договоры, расчетные листки, заявления, претензии и т.д.), что сумма заработной платы не выплачивалась в течение определенного периода.

В целом, для решения вашего вопроса, вам следует обратиться к своему работодателю и выяснить, какие конкретно выплаты могут быть произведены при закрытии магазина и возможном банкротстве. Если ваши права будут нарушены, то вы можете обратиться в органы надзора или в суд для защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации";
• Статья 205 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)".

В данном случае работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период и, в случае ликвидации организации, выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца (статьи 178 и 182 Трудового кодекса РФ). Если работодатель решит уволить сотрудника по инициативе компании, то возможно выплата компенсации в размере средней заработной платы за три месяца (статья 205 Трудового кодекса РФ). В случае банкротства организации наложены дополнительные ограничения и процедуры, на что обратиться следует к закону "О несостоятельности (банкротстве)".