Влияние закрытия офиса продаж на сокращение штата и выплаты сотрудникам с детьми до 3-х лет

В соответствии с Законом РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнице, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при увольнении по инициативе работодателя положены выплаты в размере среднего заработка за предыдущие два года работы и льготы при поиске новой работы. Также, возможно, Вам будут выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и неуплаченные заработные платы. Вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав при увольнении.

Для решения вопросов, связанных с выплатами и льготами в данной ситуации, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Трудовую книжку (если она есть)
4. Документы, подтверждающие закрытие офиса и сокращение штата (например, приказ об увольнении)
5. Свидетельство о браке (если есть)

На основании представленных документов органы социальной защиты населения произведут расчеты и установят, какие выплаты и льготы положены Вам в данной ситуации. Обратите внимание, что в каждом конкретном случае выплаты и льготы могут отличаться в зависимости от многих факторов, например, относительно дохода и состава семьи.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статьи 82-84 относительно ежемесячных выплат при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет и статьи 256-260 относительно гарантий сохранения рабочего места при наличии ребенка в возрасте до 3 лет.