Как уйти из компании по договору ГПХ и получить выплату за отработанный период?

Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 779 ГК РФ, исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, уведомив об этом заказчика. Однако при этом исполнитель обязан возместить заказчику убытки, причиненные таким отказом, если они не были вызваны невыполнимостью договора или его ненадлежащим исполнением.

Следовательно, у вас есть право разорвать договор ГПХ и отказаться от дальнейшего исполнения его условий. При этом, компания, являющаяся заказчиком услуг, вправе потребовать возмещения убытков, если они не были вызваны невыполнением договора со стороны компании. Однако, при условии правильного исполнения договора, вы можете запросить выплату зарплаты за тот период, в течение которого вы работали и не получили своего вознаграждения.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и действия:

1. Договор ГПХ, который был подписан между Вами и компанией. Изучите условия договора, чтобы убедиться, есть ли в нем положения относительно расторжения договора до окончания его срока действия.

2. Письменное заявление о расторжении договора ГПХ, которое должно быть направлено в компанию. В заявлении необходимо указать причину расторжения и дату, с которой Вы хотите прекратить сотрудничество.

3. При отсутствии положений об уплате заработной платы за отработанный период в договоре ГПХ, нужно проверить ТК РФ, заработную плату можно запросить в соответствии с п. 3 ст. 136 ТК РФ.

4. При запросе заработной платы необходимо составить претензионное письмо с требованием выплаты заработной платы за отработанный период, которое должно быть направлено в компанию. Письмо должно указывать срок ответа компании и последствия при невыполнении требований.

В целом, если Вы действительно предоставляли услуги и выполнили свои обязательства по договору, то имеете право на выплату заработной платы за отработанный период. Но, в каждом конкретном случае, правовой аспект будет зависеть от условий договора ГПХ, законодательства РФ и доказательств, которые Вы сможете предоставить при необходимости. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в этой области.

Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", статья 317 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 188 Гражданского кодекса РФ "Порядок выполнения работ по договору подряда", статья 190 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности сторон по договору подряда".