Открытие оптовой компании по продаже лекарственных средств: как получить фармацевтическую лицензию, требования к кадрам и ликвидация компании после тендеров. Вопросы трудоустройства провизоров и фармацевтов по договору ГПХ.

Согласно законодательству Российской Федерации, оптовая продажа лекарственных средств является лицензируемым видом деятельности, и получение лицензии является обязательным условием для осуществления такой деятельности. Одним из условий получения оптовой фармацевтической лицензии является наличие работников (фармацевт, провизор) с соответствующим медицинским образованием и опытом работы.

Относительно вопроса о возможности принять на работу провизора, фармацевта по договору ГПХ, необходимо отметить, что согласно ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником должны формально оформляться трудовым договором. Однако, существуют и другие формы организации труда на основе гражданско-правовых договоров, таких как договор ГПХ.

При этом, необходимо учитывать, что в случае нарушения требований законодательства Российской Федерации в части оформления трудовых отношений, какой-либо из участников договора может понести административную или даже уголовную ответственность.

Таким образом, при оформлении трудовых отношений, необходимо строго соблюдать требования ТК РФ и законодательства Российской Федерации в области лицензирования оптовой продажи лекарственных средств.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "Об охране здоровья граждан" и Федеральному закону от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" оптовая фармацевтическая деятельность подлежит обязательной лицензированию.

Для получения оптовой фармацевтической лицензии необходимо выполнить ряд условий, в том числе наличие в штате компании работников с соответствующим медицинским образованием и опытом работы. Однако, законодательством не предусмотрено возможность принять на работу фармацевта, провизора по договору гражданско-правового характера, так как для работы в фармацевтической сфере необходимо соответствующее медицинское образование и прохождение специализированной подготовки.

Таким образом, для выполнения требований лицензии и законности работы компании необходимо оформление трудовых отношений соответствующих квалифицированных работников согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

Статья 4 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств": - часть 2, которая определяет, что оптовый оборот лекарственных средств может осуществляться только лицом, имеющим соответствующую фармацевтическую лицензию.

Статья 13 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств": - часть 1, которая устанавливает, что лицензирование фармацевтической деятельности осуществляется с учетом требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств": - часть 4, которая определяет, что фармацевтическая деятельность должна осуществляться с использованием услуг фармацевта или провизора, имеющих соответствующее образование и стаж работы.

Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации: - часть 1, которая определяет договор гражданско-правовой аренды (ГПХ) как договор, по которому одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (арендатору) имущество во временное владение и пользование за плату.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации: - часть 1, которая устанавливает, что трудовые отношения могут устанавливаться только на основе трудового договора (кроме исключений, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Статьи, имеющие отношение к данному вопросу:

1. Статья 55 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"
2. Статья 6 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "О культуре здоровья и о защите здоровья граждан"
3. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договоры о выполнении работ и оказании услуг"
4. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора"
5. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
6. Статья 95 Трудового кодекса РФ "Права работников при выполнении работ по договору подряда или оказании услуг"
7. Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Ответ на вопрос: При наличии соответствующих лицензионных требований и соблюдения условий нахождения объекта лицензирования в соответствии с законодательством РФ, возможно принятие на работу провизора и фармацевта на основании договора гражданско-правового характера. Однако, необходимо учесть, что при оформлении трудовых отношений могут быть предоставлены дополнительные гарантии и права работника, поэтому стоит оценить все риски и преимущества при выборе формы оформления трудовых отношений с работниками.