Как получить выплату за отработанный период при отказе работодателя продолжить работу с вами.

Добрый день! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплату труда за выполненную работу, даже если работодатель прекращает трудовые отношения до истечения испытательного срока. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанную неделю, то сотруднику необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, либо обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. Кроме того, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый работник должен иметь трудовой договор или иную форму подтверждающую факт заключения трудового договора. Если работодатель не предоставил сотруднику никаких документов, связанных с трудоустройством, то сотрудник может запросить свои документы у работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и совершить следующие действия:

1. Составить заявление о выплате заработной платы за отработанную неделю.
2. Собрать подтверждающие документы, такие как:

- Копия трудового договора (если такой был заключен); - Счёт-фактура, акт сверки, накладные и другие документы, если работодатель предоставил услуги или закупал материалы для выполнения работы; - Если возможно, письменные уведомления от работодателя о нарушении условий трудового договора, в том числе нарушения испытательного срока. 3. Желательно составить письмо - претензию (на основании ст. 396 Гражданского кодекса РФ), в котором указать ситуацию и требовать выплаты заработной платы в течение 5-ти рабочих дней. Данное письмо следует направить курьером с уведомлением о вручении или по почте с уведомлением о вручении (аренда находится за Ваш счёт).

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

В данном случае, наличие трудового договора является ключевым документом для решения спора между работником и работодателем. Однако, отсутствие подписанного трудового договора не лишает Вас права на оплату отработанного времени.

Статьи применимые в данном случае:

• Статья 71 ТК РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 72 ТК РФ "Порядок и условия применения испытания при приеме на работу";
• Статья 74 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".