Как уволиться из магазина Пятерочка, если директор отказывается? Подробности и советы

Директор не имеет права не выполнять законные требования работника об увольнении. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели. Если директор отказывается уволить работника, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием об увольнении. Также директор не может угрожать работнику в связи с его намерением уволиться, в противном случае это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении, подписанное работником;
3. Копии всех документов, связанных с условиями работы и увольнения.

После сбора документов, необходимо обратиться к руководству компании с заявлением об увольнении и дать им четкий план, как будет организован процесс замены сотрудника. В случае, если работодатель отказывается уволить сотрудника, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы Российской Федерации за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника, Статья 80. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, Статья 81. Причины увольнения работника по инициативе работодателя, Статья 83. Обязанности работодателя при увольнении работника, Статья 193. Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя.