Как уволиться из магазина Пятерочка: правила и сроки отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор не может составлять менее двух недель. Таким образом, если работник намеревается прекратить трудовой договор, он должен уведомить работодателя не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник и работодатель договорились об уменьшении этого срока в письменной форме, то сокращение срока уведомления возможно. Если работодатель намерен прекратить трудовой договор, он также должен уведомить работника не менее, чем за две недели. Если работодатель не соблюдает срок уведомления, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за период, на который уведомление не было предоставлено.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора трудового договора, законодательством Российской Федерации о труде, а также с внутренними правилами компании "Пятерочка". Если в договоре трудового договора или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник обязан отработать две недели при предполагаемом увольнении, то в этом случае работник должен выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме в течение указанного срока. Если же в договоре трудового договора или во внутренних правилах компании это не указано, то работник имеет право уволиться без предварительного уведомления работодателя и без выполнения трудовых обязанностей, если в этом нет противоречия законодательству.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"