Обязательность двухнедельной отработки при увольнении из магазина Пятёрочка

Если в трудовом договоре или соответствующем законодательстве не указано обратное, то работник, желающий уволиться, должен уведомить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Следовательно, если работник хочет уйти раньше, он может попросить работодателя об уменьшении периода уведомления, однако в итоге работник должен отработать установленный период уведомления.

Для правильного ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, заключен ли у Вас трудовой договор с работодателем и прекращен ли он. В общем случае, если Вы работаете по трудовому договору, то увольнение может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Если Вы хотите уволиться, то Вы должны сообщить об этом своему работодателю письменно заранее в соответствии с сроками, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае, если Вы не выполнили обязанности по предупреждению работодателя об увольнении заранее, то работодатель имеет право удерживать из Вашей заработной платы недополученные им доходы за соответствующий период времени, то есть за две недели, которые Вы должны были отработать. Для решения Вашего вопроса я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю и узнать какие условия увольнения прописаны в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 20 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 333 "Сроки предупреждения об увольнении"; - статья 80.1 "Оплата времени, необходимого на подготовку к работе и завершение работы".