Переход из магазина Перекресток в Пятерочку с возможностью принудительной двухнедельной отработки

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направить работника на работу по другой специальности, профессии или на другую работу, соответствующую его квалификации и здоровью. Таким образом, при переводе с магазина "Перекресток" в магазин "Пятерочка" вам могут предложить работу по другой специальности или профессии, и при этом обязаны учитывать вашу квалификацию и здоровье. Отработка двух недель может быть необходима для знакомства с новой работой и соответствующей инструктажа. Однако, если такой перевод не соответствует вашим пожеланиям или имеет иные противопоказания, вам следует обратиться к работодателю и обсудить соответствующие варианты решения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем (магазином Перекресток), где указаны условия работы и трудовые обязанности.

2. Письменное уведомление от работодателя о переводе на другую работу в магазин Пятерочка, которое должно быть изложено в письменной форме и содержать указание на изменение условий трудового договора.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работников и работодателей, а также порядок переводов на другую работу.

4. Коллективный договор, если он был заключен между работодателем и работниками, в котором могут быть закреплены дополнительные гарантии и условия труда.

На основе данных документов возможно определить, могут ли работодатели принудить вас к двухнедельной отработке при переводе на другую должность, и какие меры защиты прав работника могут быть применены в случае нарушения законодательства Российской Федерации.

Статьи 72-78 Трудового кодекса Российской Федерации.