Возможность увольнения во время учебного отпуска и без двухнедельной отработки: ответы и ограничения по 80 ТК РФ

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе совмещать работу с обучением в учебном учреждении за счет образовательного отпуска, который предоставляется работодателем на срок не более трех лет и может быть продлен на срок, необходимый для окончания образовательной программы.

Ответ на вопрос о возможности увольнения во время учебного отпуска без двухнедельной отработки по собственному желанию зависит от условий, предусмотренных договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено обязательное выполнение двухнедельной отработки перед увольнением, то работник вправе уволиться в любое время без этой обязательной отработки. Однако, если указанное требование установлено, то работник должен его выполнить перед увольнением. При этом, вопрос о выплате возможных неустойчивых убытков, вызванных отсутствием указанной отработки, также может быть регулирован договором между сторонами. Во всех случаях рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Для получения точного ответа на данный вопрос потребуется рассмотреть соответствующие документы, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка, приказы о назначении и отзыве учебного отпуска и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации сотрудника. Также следует учитывать специфику конкретной ситуации и особенности трудового договора сотрудника. Поэтому, для детального ответа на данный вопрос, я бы порекомендовал обратиться к опытному юристу, который поможет рассмотреть все документы и обстоятельства конкретного случая.

Статьи 78, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.