Способы увольнения при переводе в другую школу в городе без двухнедельной отработки: экспертный совет

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении в порядке перевода из одной организации в другую на основании заключенного между ними договора трудового перевода, срок предоставления работником предупреждения о намерении уволиться должен соответствовать условиям трудового договора или коллективного договора. При отсутствии соответствующих условий в трудовом договоре или коллективном договоре, работник должен уведомить работодателя о своем намерении оставить работу не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работник не соблюдает установленный срок предупреждения и уходит с работы без предоставления двухнедельного предупреждения работодателю, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника соответствующую сумму взысканий, а также возместить убытки, связанные с отсутствием работника на рабочем месте в течение указанного срока.

Тем не менее, существуют исключения, когда работник имеет право уволиться без двухнедельного предупреждения, например, при сокращении численности работников по инициативе работодателя, нарушении работодателем условий трудового договора и др. В таких случаях работник может уведомить работодателя о своем намерении уволиться менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к статье 73 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок перевода работника из одного места работы в другое.

Для увольнения в порядке перевода со своей текущей работы в другую школу, работник должен направить заявление о переводе на новую работу, подписанное руководителем учреждения общего образования, где он собирается работать в дальнейшем.

Также необходимо предъявить такие документы, как рабочая книжка, трудовой договор и документы, подтверждающие квалификационную категорию.

Кроме того, увольняющемуся работнику необходимо проинформировать своего текущего работодателя о заявлении о переводе и о том, что он планирует работать до момента перевода на новую работу до начала нового учебного года.

Поскольку вопрос касается перевода внутри города, то двухнедельный срок отработки не является обязательным, но может быть предусмотрен локальным нормативным актом.

Также следует учитывать, что решение по данному вопросу может быть принято в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно статьей 77 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 72, 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для полного и точного ответа необходимо знать все обстоятельства случая и особенности трудового отношения.