Как уволиться по ГПД: правила и сроки отработки в договоре

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора без предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Однако, если в договоре есть условие о необходимости предварительного уведомления работодателя, то работник должен его выполнить. Поэтому, если в вашем договоре указано, что перед расторжением необходимо пройти 2 недели, то вам следует выполнить это условие.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем. Если в договоре указано, что перед расторжением договора необходимо отработать 2 недели, то работник должен выполнить свои обязательства и отработать указанный период. В противном случае, работник может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение условий трудового договора. Если работник не уверен в своих правах, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и изучения действующего законодательства.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления отпуска по желанию работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника при расторжении трудового договора.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.