Как уволиться официально: важные правила и сроки отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), срок предварительного уведомления работника о намерении расторгнуть трудовой договор не может быть менее двух недель. Если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и уведомляет работодателя более чем за две недели до фактической даты увольнения, то нет необходимости отрабатывать еще две недели. Однако, если работник подает заявление об увольнении позднее, чем за пределами двух недельного срока, работник должен отработать dве недели после уведомления работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами организации, а также с заявлением об увольнении, которое было подано.

В целом, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При соблюдении сторонами трудового договора установленного или согласованного законодательством Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора с учетом категорий работников, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации или согласованном между работником и работодателем порядке увольнения по собственному желанию установлено обязательное условие предоставления двухнедельного уведомления, то данное условие необходимо будет соблюсти. Если условие обязательного предоставления уведомления не установлено, то работник имеет право уволиться сразу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и условиями, установленными в каждом отдельном случае.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе по своему письменному заявлению уволиться с работы при условии, что между работодателем и работником нет договоренности об иных условиях увольнения работника. При этом работник обязан предупредить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника по его собственному желанию с соблюдением установленных сроков предоставления заявления работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также за время, за которое работник должен быть освобожден от работы в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения между работодателем и работником или иными нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя."