Как уволиться, если работаешь официально: сроки отработки и возможные последствия

Если работник работает официально и хочет уволиться, он обязан предупредить работодателя за 2 недели до прекращения трудового договора. Если работник не отработает 2 недели, работодатель имеет право удержать с последней зарплаты работника сумму, эквивалентную количеству дней неотработанного времени. Кроме того, невыполнение работником обязанностей по предупреждению работодателя о намерении уволиться может повлиять на последующую трудовую карьеру работника в этой организации и на формирование рекомендаций для трудоустройства в будущем.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно, Трудовой кодекс РФ. В соответствии с этим документом при уходе с работы работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.

При невыполнении данного требования работодатель имеет право удерживать у работника денежные средства в размере невыполненной работы. Также работодатель может потребовать возмещения убытков, которые он понес из-за невыполненных обязанностей работника.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо дополнительно уточнить условия трудового договора и действующие в данном случае правила коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.

Статьи, регулирующие увольнение работника по инициативе работодателя, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об определении порядка увольнения работников из числа сотрудников организаций.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательном предупреждении работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в допуске к работе работников, увольняющихся по собственному желанию, без предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей либо ненадлежащее их исполнение.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполняет свою работу в течение этого периода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возмещению причиненного ущерба.