Как уволиться, работая официально: законно ли требование отработки 2 недель?

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник должен уведомить работодателя о своем желании уйти с работы минимум за 2 недели. Работодатель вправе отказать в увольнении ранее завершения названного срока. При нарушении этого требования работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или гражданско-правовой ответственности.

Документами, которые потребуются для решения данного вопроса в Российской Федерации, могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия увольнения.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию дать письменное заявление об увольнении. Работодатель обязан принять данное заявление и выдать работнику трудовую книжку не позднее дня увольнения.

Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может требовать от работника предварительного извещения о намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и установить соответствующий срок для исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если в трудовом договоре или в законодательных актах не предусмотрено иное, работодатель вправе требовать от работника предварительного извещения о намерении уволиться не менее чем за две недели и установить срок для исполнения работником своих трудовых обязанностей. Поэтому отказ работодателя уволить работника из-за необходимости отработки минимум двух недель является законным.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 80 и 81, работник вправе уволиться по собственному желанию и должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель также имеет право отказать работнику в увольнении в случае необходимости завершения начатых работ. Поэтому, если работодатель не нашел замену работнику и ему необходимо завершить начатые работы, то отказ в увольнении будет законным.