Как уволиться официально: правила отработки и обязательства

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если работник уже подал письменное заявление об увольнении, то ему необходимо отработать две недели до окончания трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с этим законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные им до момента увольнения дни и выплатить ему неустойку в размере не менее среднего заработка за две недели работы (статьи 77 и 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы подаете заявление на увольнение, то должны отработать две недели, чтобы получить неустойку не менее среднего заработка за две недели работы. При этом необходимо обратить внимание на каждый конкретный случай, так как могут быть особые условия в трудовом договоре или коллективном договоре, которые могут изменить порядок увольнения.

Cтатьи, применимые к данному вопросу: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работодателем работника о прекращении трудового договора по его инициативе"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на увольнение"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении"; - Пункт 3 статьи 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в связи с изменением условий труда".