Как уволиться, если ты директор магазина: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может потребовать от работника прохождения полиграфической экспертизы только в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Однако, проведение полиграфической экспертизы или инвентаризации должно быть согласовано с работником и не должно нарушать его права на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни.

По поводу материальной ответственности, работник не может нести ответственность за отсутствие документов, подтверждающих поставку товара, если он не был непосредственно причастен к процессу заключения договоров и приемке товара. В данном случае, если у работника нет возможности выполнить полную инвентаризацию за оставшуюся неделю работы, он может предложить работодателю записать претензии и замечания в трудовую книжку или составить протокол о несоответствии товара, если такая практика предусмотрена в компании. Также возможно договориться с работодателем о проведении частичной инвентаризации или проведении ревизии в другое время. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное вами и полученное работодателем. 2. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем. 3. Документы, подтверждающие вашу материальную ответственность, если они предусмотрены трудовым договором или другими документами. 4. Документы, подтверждающие поставки товара и его приемку.

Вам не обязательно проходить полиграф или проводить полную инвентаризацию, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Вы можете добровольно предложить провести инвентаризацию за оставшуюся неделю или поискать другие способы решения проблемы.

В случае если работодатель настаивает на проведении полиграфа или полной инвентаризации, не предусмотренной трудовым договором, вы можете обратиться за юридической помощью и защитой своих прав и интересов. Вам также рекомендуется внимательно изучить трудовой договор, законодательство и другие документы, которые могут регулировать вашу рабочую деятельность, чтобы защитить свои права и избежать недопониманий с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80-89 (об увольнении работника), статьи 106, 107 (о материальной ответственности работника), статья 201 (о полиграфическом исследовании), статьи 218, 219 (об инвентаризации).