Куда обратиться, если директор закрыл больничный и просит уволиться: правомерность действий и рекомендации

Действия директора являются недопустимыми с точки зрения законодательства Российской Федерации. Такое решение нарушает права работника на защиту от увольнения без уважительной причины. Работник может обратиться в профсоюзную организацию или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Здравствуйте! Нанятый иным работодателем сотрудник не является достаточным основанием для увольнения по собственному желанию по согласованию сторонами трудового договора. Работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту жительства для защиты своих трудовых прав и интересов и возможного применения санкций в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий факт назначения больничного листа (например, выписку из медицинской карты, справку из больницы и т.д.).

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

3. Кодекс Труда Российской Федерации (Трудовой кодекс) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

4. Документы, подтверждающие факт наличия другого специалиста на месте вашей работы.

5. Письменное уведомление от работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться другие документы и доказательства. Если вы считаете, что возникла ситуация, не имеющая законных оснований для увольнения, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы, который должен содержать условия о порядке увольнения работника; 2. Больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность работника; 3. Письменные документы от работодателя, которые содержат требование об увольнении по собственному желанию.

Касательно правомерности действий работодателя, если в трудовом договоре не установлен порядок увольнения при наличии больничного листа, то увольнение является незаконным. В таком случае работник может обратиться в инспекцию труда по месту жительства, где его права будут защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

Рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и выяснения юридической основы предполагаемого увольнения.