Как защитить свои права: что делать, если работодатель не закрыл больничный и не расчитался

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы сотруднику, как правило, ежемесячно. В случае получения больничного листа, работник имеет право на оплату своей трудовой деятельности в размере пособия по временной нетрудоспособности. Для получения указанного пособия, необходимо представить медицинское заключение работодателю и оформить соответствующий документ на выплату указанного пособия в соответствующие организации. В случае если произошла задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем, работнику рекомендуется обратиться к коллегиальному органу трехсторонней комиссии для разрешения возникшей проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия справки о больничном листе.
3. Копия заявления на расчет с зачетом больничных листов.
4. Копия коллективного договора, если такой имеется.
5. Копия ответа работодателя по данному вопросу, если он был предоставлен в письменном виде.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет решить этот вопрос в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сумма и порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате труда"