Куда обратиться работнику кафе, если работодатель закрыл его и потребовал написать заявление об увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца. В случае нарушения данной процедуры, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если работодатель предлагает заключить с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию, то работник вправе отказаться от подписания данного соглашения.

Если у работника есть претензии к работодателю по поводу нарушения законодательства в отношении расторжения трудового договора, то он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупреждать работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца, если иное не установлено законом, и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать компенсацию работнику при прекращении им трудового договора.

Если работодатель не соблюдает вышеупомянутые требования или нарушает трудовые права работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, через суд.

Кроме того, работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда (Роструд) или в органы власти муниципального образования, где находится пункт общественного питания, для обращения с жалобой на работодателя.

Для подачи жалобы необходимо подготовить несколько документов, таких как копии трудового договора и расчетного листа за последний год работы, а также документы, подтверждающие уведомление о закрытии кафе за четыре дня.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - предупреждение об увольнении должно быть написано не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РФ, их число должно быть не менее 104 дней в году.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - работник имеет право требовать выплату неустойки за нарушение срока уведомления об увольнении.

Статья 189 Трудового кодекса РФ - работник имеет право обратиться в суд со своими требованиями в случае нарушения прав работника, а также работника-защитника.