Спортмастер закрыл магазины и отказывается выплачивать зарплату. Работники советуются написать заявление на отпуск до 6 июня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы за время фактически отработанных им часов. В случае закрытия магазина по инициативе работодателя по причинам, не связанным с непреодолимой силой, работник имеет право получать заработную плату в размере не менее среднего заработка по месту работы за соответствующий период времени, в том числе за время вынужденного простоя. Таким образом, действия работодателя, заключающиеся в отказе выплаты заработной платы и требования написания заявления на невыходные дни, могут быть незаконными. Работнику следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ООО Спортмастер, содержащий информацию о размере заработной платы, ее составе и прочих условиях работы.

2. Документы, подтверждающие закрытие магазинов компании 28 марта в связи с ситуацией в стране.

3. Заявление о назначении отпуска, предоставляемого за свой счет, которое было предложено компанией.

4. Расчеты по заработной плате сотрудника за период работы до закрытия магазинов.

На данный момент компания ООО Спортмастер имеет право отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, компания обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам по истечении периода, за который уже отработано. Если компания не выплачивает заработную плату, то сотрудник может обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав, а также в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя"
• Глава 30.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на прибыль организаций"

Тем не менее, для более точного ответа на вопрос о законности действий работодателя, требуется изучение документации компании, трудового договора и других юридических документов.