Как написать заявление об увольнении по собственному желанию: правильный порядок и куда обратиться

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно быть проведено в порядке, установленном Трудовым кодексом. Оно может быть произведено из-за сокращения штатов, инициативы работника или за невыполнение трудовых обязанностей. Если директор официально не предложил Вам последнее предупреждение и не провел процедуру выговора, то увольнение не может быть осуществлено без Вашего согласия. Если Вас все-таки заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, то квалифицируйте это как принуждение к добровольному увольнению и обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации Вам следует обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется), в которых прописаны условия трудоустройства и увольнения. Если директор нарушает трудовое законодательство и установленный порядок увольнения, то следует обратиться к инспекции труда и проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Также рекомендую вести запись о происходящем и сохранять все документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение сроков предоставления трудовой книжки"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"