Как поступить, если работодатель закрыл больничные листы без присутствия работника в лечебном учреждении: соблюдаем Приказ минздрава

Работодатель обязан провести внутреннее расследование данного инцидента. В случае установления факта необоснованного открытия и закрытия больничных листов работнику в период его отсутствия на работе, работодатель должен принять меры к устранению нарушений, возможных для него, и возместить работнику причиненный ему ущерб. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие открытие и закрытие больничных листов работником лечебного учреждения.

2. Оригинал и/или копия больничных листов, открытых и закрытых работником лечебного учреждения.

3. Копию Приказа минздрава о выдачи больничных листов без личного присутствия.

4. Копию документов, подтверждающих факт нахождения работника на отдыхе в другом городе в период, когда ему были открыты и закрыты больничные листы.

5. Копию трудового договора с работником.

После представления всех необходимых документов, работодатель может обратиться в органы государственного контроля и надзора, чтобы получить подтверждение факта нарушения лечебным учреждением Приказа минздрава о выдачи больничных листов без личного присутствия. При наличии подтверждения такого нарушения работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании убытков, нанесенных работнику необоснованным открытием и закрытием больничных листов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания"

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Статья 84 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выдачи больничных листов"