Как действовать, если работодатель не отправляет больничные листы и требует написать заявление на увольнение: советы и рекомендации

Работодатель обязан своевременно отправлять информацию о временной нетрудоспособности работника в ФСС. Отказ работодателя от этого обязательства может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника. Требование работодателя написать заявление на увольнение также может быть оспорено, если нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Работник имеет право на отсутствие на рабочем месте по болезни и на законную защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который заключен между работодателем и работником.

2. Копии больничных листов, которые были выданы работнику.

3. Копия письменного заявления работника, направленного к работодателю с требованием отправки больничных листов в ФСС.

4. Письменные отказы работодателя отправить больничные листы в ФСС или требования написать заявление на увольнение.

Если работодатель не согласен с отправкой больничных листов в ФСС без заявления на увольнение, то следует обратиться к юристу за консультацией по применению соответствующих норм законодательства и возможных действий в данной ситуации.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 82 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статьи 171 и 172 Уголовного кодекса Российской Федерации.